河北张家口社保缴费基数的选择直接影响个人和企业的支出。以11000元和5000元为例，两者在缴费金额、待遇享受和适用人群上存在显著差异。

1. 缴费金额差异

• 11000元基数：每月缴费金额较高，企业和个人需承担更多支出。具体金额需根据缴费比例计算，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 5000元基数：每月缴费金额较低，企业和个人负担较轻，适合收入较低或希望减少社保支出的群体。

2. 社保待遇差异

• 11000元基数：缴费基数较高，个人账户积累更多，未来养老金和医疗保障水平更高。特别是养老保险，缴费年限和基数直接影响退休后的养老金领取金额。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后养老金和医疗保障水平相对较低。

3. 适用人群差异

• 11000元基数：适合收入较高、希望未来享受更高社保待遇的人群，例如企业高管、技术人员等。
• 5000元基数：适合收入较低、希望减轻当前经济压力的群体，例如刚入职的员工或灵活就业人员。

4. 对企业和个人的影响

• 企业：11000元基数会增加企业成本，但有助于吸引和留住高收入人才；5000元基数则可降低企业支出，适合中小型企业或初创公司。
• 个人：11000元基数虽然缴费高，但长远来看保障更全面；5000元基数则更适合短期经济规划。

总结

选择社保缴费基数时，需综合考虑个人收入、未来规划和企业成本。11000元基数适合追求高保障的人群，而5000元基数则更适合经济压力较大的个体或企业。合理规划社保缴费，才能更好地平衡当前支出与未来保障需求。