北京生育津贴的最低发放标准主要取决于职工所在用人单位的月缴费平均工资和产假天数，计算公式为：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。以下是详细说明：

1. 计算公式与影响因素

• 计算公式：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
• 影响因素：
  • 用人单位的月缴费平均工资：这是计算津贴的基础，通常由单位缴纳的生育保险基数决定。
  • 产假天数：根据北京市规定，顺产为98天，剖宫产为128天，难产或多胞胎可增加相应天数。

2. 最低发放标准与补差机制

• 最低发放标准：生育津贴不得低于北京市最低工资标准。
• 补差机制：如果计算出的津贴低于职工的月工资，用人单位需补足差额，确保职工的产假工资不受影响。

3. 申请条件与材料

• 申请条件：
  1. 职工需在分娩前连续缴纳生育保险满9个月。
  2. 如未满9个月，津贴由用人单位支付。
• 所需材料：
  • 身份证、结婚证、出生证明等；
  • 用人单位提供的生育保险缴费证明。

4. 申领流程

• 职工需在分娩后，由用人单位通过北京市社会保险网上服务平台提交申请。
• 审核通过后，津贴将直接发放至职工的个人账户。

5. 注意事项

• 生育津贴的发放时间为每月4日至25日。
• 如遇特殊情况，可咨询当地社保机构，确保权益不受影响。

通过以上信息，您可以清楚了解北京生育津贴的计算方式、最低标准及申请流程，确保顺利享受相关待遇。如需进一步了解，请参考北京市医疗保障局的相关政策文件。