根据秦皇岛市社保缴费基数政策，结合2017年相关数据及近年调整情况，具体说明如下：

一、2017年社保基数标准（参考值）

• 缴费基数上限 ：2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的300%，即 17,688元/月

• 缴费基数下限 ：2017年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%，即 4,717元/月

• 医疗保险、生育保险 ：下限为4,717元/月，上限为17,688元/月

二、2020-2021年调整情况

• 缴费基数上限 ：2018年全省平均工资的300%（14,181元/月）

• 缴费基数下限 ：2018年全省平均工资的60%（2,836.2元/月）

• 医疗保险、生育保险 ：下限为2,836.2元/月，无上限

三、2022年最新调整（截至2025年1月信息）

• 缴费基数上限 ：2021年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的300%（具体数值需以当年官方公布为准）

• 缴费基数下限 ：2021年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的60%（具体数值需以当年官方公布为准）

• 医疗保险、生育保险 ：下限为2,836.2元/月，上限为17,688元/月

• 失业保险 ：下限为3,538元/月，上限为17,6885元/月

四、工资与社保基数的关系

1. 个人缴费比例 （以2020-2021年为例）：

   • 基本养老保险：8%

   • 工伤保险/失业保险：0.5%

   • 医疗保险：2%

   • 生育保险：0.8%

   （合计约11.3%）

2. 实际工资范围 ：

   若某职工2022年缴费基数为16,000元，则其实际到手工资为： $$16,000 \times (1 - 11.3%) = 16,000 \times 0.887 = 14,192 \text{元/月}$$

   （注：此为扣除社保后的净收入）

五、注意事项

• 具体年度的缴费基数上限和下限需以秦皇岛市官方公布的最新数据为准；

• 工资总额计算包含计时工资、奖金、津贴等所有合法收入；

• 若个人工资低于当地平均工资60%或高于300%，将按比例调整缴费基数。

建议职工关注秦皇岛市社保局或官方渠道，获取2025年最新政策文件。