员工拿医院看病的发票能否报销，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位内部报销流程

1. 合规性要求

   需使用单位统一发票或收据，个人名义发票不可直接报销。若使用其他单位发票，需符合业务真实性、合法性要求，但一般不推荐。

2. 费用性质与范围

   • 与生产经营相关的医疗费用（如工伤、疾病治疗等）可计入员工福利费报销。

   • 仅限未纳入医保范围的门诊、自费项目或超出医保报销限额的费用。

3. 税务处理

   • 记入"应付职工薪酬-福利费"科目，需符合税前扣除标准（一般不超过工资薪金的14%）。

   • 若涉及个人所得税，需合并计入工资薪金计算应纳税所得额。

二、社保报销渠道

1. 符合医保条件的报销

   • 医疗费用需纳入医保目录，且通过定点医疗机构就医。

   • 需办理异地就医备案（跨统筹地区就医）。

   • 报销时使用社保卡或医保电子凭证直接结算。

2. 不符合医保条件的处理

   • 自费部分可凭发票向单位申请报销（计入福利费）。

   • 重大疾病等特殊病种可能有专项报销政策，需符合条件。

三、注意事项

• 发票真实性 ：需通过税务部门认可的正规医疗机构开具，伪造发票不得报销。

• 报销时效 ：医保报销通常有时间限制（如两年内），超过时效可能无法报销。

• 地区差异 ：具体报销比例和范围可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

员工看病的发票能否报销需结合单位内部规定、医保政策及费用性质综合判断。建议单位建立完善的报销流程，确保合规性。