河北石家庄社保基数16900和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇、失业金标准以及医疗报销等方面。
一、缴费金额不同
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社保基数16900：若社保缴纳比例为单位承担28.8%（其中单位20%，个人8%），则每月单位和个人的总缴费额为16900×28.8%=4873.2元；个人缴费额为16900×8%=1352元。
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社保基数5000：若社保缴纳比例同样假设为单位承担28.8%（其中单位20%，个人8%），则每月单位和个人的总缴费额为5000×28.8%=1440元；个人缴费额为5000×8%=400元。
二、养老金待遇不同
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社保基数16900：养老金计算与缴费基数和缴费年限等因素有关，在同等条件下，缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。社保基数为16900的个人，退休后领取的养老金相对较高。
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社保基数5000：由于缴费基数较低，退休后领取的养老金也相对较低。
三、失业金标准不同
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社保基数16900：失业金通常与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，失业时领取的失业金也可能越多（具体还需根据当地失业金计算规则）。社保基数为16900的个人，在失业时可能领取到相对较高的失业金。
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社保基数5000：失业时领取的失业金可能相对较少。
四、医疗报销不同
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社保基数16900：虽然医保报销比例与缴费基数无直接关联，但缴费基数高往往意味着缴费金额多，从而可能享受到更优质的医疗资源或服务（如部分高端医疗保险）。这并非绝对，具体还需根据当地医保政策和实际情况来判断。
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社保基数5000：医疗报销方面可能相对较为基础，但符合当地医保政策的医疗费用仍可按规定比例报销。
河北石家庄社保基数16900和5000在多个方面存在显著差异。这些差异直接影响到个人的社会保障水平和生活质量，因此在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况和未来规划进行合理选择。