​​河北石家庄社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保报销额度。​​选择8400元基数时，每月个人和企业缴纳的社保费用更高，但退休后养老金水平显著提升，医保报销上限也更高；而5000元基数缴费压力较小，适合当前收入较低的人群，但长期保障水平相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以8400元为基数时，养老保险个人月缴$8400×8\%=672$元，企业缴$8400×16\%=1344$元；医疗保险个人缴$8400×2\%=168$元，企业缴$8400×6.5\%=546$元。若选择5000元基数，养老保险个人仅需$5000×8\%=400$元，企业缴$5000×16\%=800$元；医保个人缴$5000×2\%=100$元，企业缴$5000×6.5\%=325$元。​​8400元基数下总缴费比5000元基数高约70%​​，但企业承担了大部分费用。

2. ​​养老金待遇对比​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。8400元基数累计的养老保险个人账户金额更高，退休后每月领取的养老金约为5000元基数的1.68倍（假设缴费年限相同）。例如，按15年缴费估算，8400元基数退休金可能在2500-3000元/月，而5000元基数约为1500-1800元/月。

3. ​​医保报销差异​​
   高基数对应更高的医保统筹基金支付限额。8400元基数的年度医保报销上限可达35万元（基本医保）+40万元（大病保险），而5000元基数可能因缴费档次限制报销额度。高基数参保人住院报销比例通常提高5%-10%，例如三甲医院报销比例从80%升至85%。

​​总结​​：优先选择8400元基数可显著提升长期保障，但需权衡当前经济压力。若短期收入有限，5000元基数能维持基本社保权益，建议未来逐步提高缴费档次以优化福利。