关于收到社保生育津贴的会计分录，根据企业处理方式的不同，主要分为以下两种情况：

一、直接支付给员工（生育津贴高于产假工资）

1. 收到生育津贴时

   借：银行存款

   贷：其他应付款——生育津贴

2. 扣除代垫的社保公积金后发放

   借：其他应付款——生育津贴

   贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）

   借：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）

   贷：银行存款

二、冲抵产假工资（生育津贴低于产假工资）

1. 发放产假工资时

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）

2. 收到生育津贴后冲抵人工成本

   借：银行存款

   贷：应付职工薪酬——工资

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：其他应付款——生育津贴

   借：其他应付款——生育津贴

   贷：银行存款

三、注意事项

1. 会计科目选择

   • 生育津贴属于员工应得收入，应通过“其他应付款”或“应付职工薪酬”科目核算。

   • 若企业将津贴直接发放，可用“其他应付款”核算；若通过工资发放，则需同时涉及“应付职工薪酬”科目。

2. 费用扣除处理

   收到津贴后需扣除企业代缴的社保、公积金，确保支付金额准确。

3. 政策依据

   生育津贴的会计处理需符合当地社保政策及会计准则要求，建议结合具体规定调整分录。

以上分录模板适用于大多数企业，若存在特殊会计政策，需根据实际情况调整科目设置。