生育保险是法定的社会保险，用人单位必须依法缴纳，职工个人无需缴费。以下是具体说明：
一、生育保险的必要性
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保障女性权益
生育保险为女性职工提供生育医疗费用、生育津贴和产假保障，帮助其解决生育期间的经济压力，促进男女平等就业。
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促进社会公平
通过强制参保，避免因生育导致女性就业歧视，平衡用人单位的用工成本。
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覆盖特殊群体
包括未就业配偶的生育医疗费用报销（需满足参保条件）等扩展性保障。
二、法律依据与缴费义务
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法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费。
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缴费标准 ：通常按用人单位缴费基数的0.8%缴纳，纳入职工基本医疗保险基金统筹管理。
三、对职工的权益保障
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医疗费用报销
覆盖生育相关医疗费用（如产检、分娩、手术等），减轻经济负担。
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生育津贴
女职工生育期间可领取津贴，替代部分工资收入。
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配偶医疗保障
未就业配偶生育且未参保时，可用生育保险报销医疗费用。
四、违规后果
若用人单位未依法缴纳生育保险，可能面临以下后果：
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职工无法享受生育相关待遇，需自行承担全部费用；
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用人单位可能面临行政处罚或法律诉讼。
生育保险是维护女性权益、促进社会公平的重要制度，用人单位必须依法履行缴费义务。