三险一金确实不包含生育险,但需注意两点:一是生育险通常包含在“五险一金”中,与养老、医疗、失业、工伤并列;二是部分地区已合并生育险与医疗保险,缴费不变但保障仍在。以下是关键解析:
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三险一金的常规组成:仅涵盖养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金,生育险需单独缴纳或通过“五险”形式参保。企业若未足额缴纳五险,可能导致员工无法享受生育津贴及医疗费用报销。
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生育险的保障范围:包括产假工资(生育津贴)、生育医疗费报销及计划生育手术费用。即使个人不缴费,只要单位参保满当地要求期限(通常1年),即可申领待遇。
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医保合并后的变化:2019年起,全国逐步推进生育险并入职工医保,缴费比例未增加,但报销流程简化。例如,产检费用可直接刷医保卡结算,无需额外申请生育险报销。
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灵活就业人员的例外:以个人身份缴纳社保时,多数地区仅支持养老和医疗两险,需单独咨询当地政策或购买商业生育保险补充。
若单位未缴生育险,可向社保部门投诉或要求补偿;合并后地区则通过医保自动享受待遇。建议核对工资条缴费明细或登录社保平台查询参保记录,确保权益不受损。