男性缴纳社保包含生育险,但无法直接享受生育津贴,仅可报销配偶生育医疗费用或享受陪产假津贴(部分地区)。
生育险作为社保五险之一,男女职工均需强制缴纳。男性参保的作用主要体现在两方面:一是为未就业配偶报销生育医疗费(如产检、分娩费用),需提供配偶无业证明;二是在部分地区可申领陪产假津贴,按当地政策享受带薪假期。但男性无法像女性一样领取生育津贴,因该补贴旨在补偿女职工产假期间的收入损失。
要使用男性生育险报销,需满足缴费年限(通常连续缴满6-12个月),并在配偶生育后1年内提交材料申请。具体报销比例和流程因城市而异,例如深圳可报销配偶分娩费用的70%,上海则需通过单位申领陪产假补贴。
生育险的本质是风险共担,男性参保既是对家庭权益的保障,也是社保体系的公平体现。建议提前查询当地政策,保留好医疗票据和证明文件,及时通过单位或医保局办理报销。