根据我国相关法律规定，单位不缴纳生育保险是违法的，职工有权依法维权。以下是具体处理方式及法律依据：
一、单位不缴生育保险的违法性
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法定义务
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位依法缴纳，职工不缴费。
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权益保障缺失
单位未缴生育保险将导致职工无法享受生育医疗费用报销、生育津贴等权益。
二、职工维权途径
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沟通协商
首先应与单位人力资源或财务部门沟通，要求补缴。需保留书面沟通记录作为证据。
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投诉举报
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劳动监察部门 ：向当地劳动保障监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等材料。
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社会保险费征收机构 ：举报单位欠缴社保，要求其限期缴纳。
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法律诉讼
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劳动仲裁 ：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。
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法院诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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三、权益保障措施
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医疗费用承担
单位未缴生育保险时，职工可要求单位承担产前检查、分娩等医疗费用，费用标准按当地规定执行。
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生育津贴替代
若单位拒绝补缴，职工可依据《社会保险法》第五十四条，要求单位按产假前工资标准支付生育津贴（如未就业配偶可参照失业保险金标准）。
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法律后果
单位长期未缴社保，可能面临罚款、责令限期整改等行政处罚，情节严重的可被吊销营业执照。
四、注意事项
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时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
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地区差异 ：生育保险待遇具体标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。
单位不缴生育保险是违法行为，职工应通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。