生育津贴是国家为鼓励生育、保障女性劳动者权益而设立的一项福利政策，旨在减轻生育期间的经济负担。那么，什么情况下可以报生育津贴呢？ 关键条件包括：女性职工参加生育保险并按时足额缴费、符合国家计划生育政策、以及在生育或实施计划生育手术期间处于正常参保状态。以下将详细展开说明。

参加生育保险并按时足额缴费是领取生育津贴的基本前提。用人单位需按照国家规定为职工缴纳生育保险，职工个人无需缴纳。缴费时间方面，通常要求职工在生育前连续缴纳生育保险满一定期限（例如9个月或12个月），具体要求视各地政策而定。若缴费中断或未达到规定期限，则可能影响生育津贴的领取。

符合国家计划生育政策是另一重要条件。无论是生育一孩、二孩还是三孩，都需符合国家及地方的计划生育规定。例如，超生、未婚生育等情况通常不符合领取生育津贴的条件。随着国家生育政策的调整，符合新政策规定的生育行为（如三孩政策）也应及时了解当地的具体执行细则。

第三，生育或实施计划生育手术期间处于正常参保状态是必要条件。生育津贴的领取通常涵盖产前检查、分娩、流产、引产等生育相关行为，以及计划生育手术如上环、取环、结扎等。在此期间，职工需保持生育保险的正常参保状态，不得出现断缴或停缴的情况，否则可能影响津贴的发放。

申请流程和所需材料也是需要注意的方面。通常情况下，职工需在生育后按规定时间向单位或社保部门提交申请，并提供相关证明材料，如出生证明、结婚证、身份证等。单位审核通过后，再由社保部门进行复核并发放津贴。不同地区在申请流程和材料要求上可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或单位人事部门。

总结来说，生育津贴的领取需满足参加生育保险并按时缴费、符合计划生育政策、以及生育期间正常参保这三个基本条件。了解并遵守这些条件，可以帮助职工顺利申请到生育津贴，减轻生育期间的经济压力。随着国家生育政策的不断调整，建议大家及时关注政策变化，以便更好地享受相关福利。