根据我国现行法律规定和各地政策，男职工在生育相关事项中的权益保障如下：
一、生育津贴的适用范围
生育津贴是生育保险的专项待遇， 仅限女职工 在生育或实施计划生育手术期间享受。其法律依据为《生育保险条例》第十条，明确将女职工列为生育津贴的享受对象。
男职工无法享受生育津贴 ，因为生育津贴的设立初衷是为保障女性职工因生育离开岗位期间的基本生活。
二、男职工可申请的护理津贴
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申请条件
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男方需参加职工医疗保险和生育保险，且缴费满6个月；
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配偶生育时男方单位已连续缴纳生育保险费满10个月。
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津贴标准
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护理津贴按男方缴费基数计算，公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$
（部分地区如苏州、兰州等对晚育或独生子女家庭有额外5天津贴）。
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发放流程
- 护理假结束次月由医保经办机构统一拨付至单位。
三、其他相关说明
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配偶参保情况 ：若配偶未参保生育保险但参加了其他医疗保险（如新农合、城镇居民医保），则无法享受生育医疗费用报销，但男职工仍可申请护理津贴。
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政策差异 ：不同地区对护理假天数、津贴计算方式等存在差异，例如兰州调整后男职工护理假可达15天（含独生子女证额外5天）。
男职工无法享受生育津贴，但符合条件的情况下可申请护理津贴以保障护理期间的基本生活。