根据生育津贴的计算规则，社保基数为10000元时，生育津贴的领取金额将取决于单位上年度职工月平均工资与个人工资的对比情况。具体计算公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
一、基本计算规则
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计算基数
若单位上年度职工月平均工资高于个人工资（如10000元），则生育津贴按单位平均工资计算；反之则按个人工资计算。
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金额计算示例
假设产假为98天： $$ \text{生育津贴} = \frac{10000}{30} \times 98 \approx 32666.67 \text{元} $$
但实际发放金额不会超过个人工资与单位平均工资中的较高值。若单位平均工资低于10000元，则按10000元计算。
二、其他注意事项
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地区政策差异
不同城市对生育津贴的计算可能略有差异，例如：
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部分城市将分母改为21.75天（全年365天/12个月）；
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对单位缴费基数上限和下限有特殊规定（如高于3倍或低于60%的调整）。
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领取条件
需满足单位连续缴纳生育保险满12个月、符合生育政策等条件。
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实际案例
若单位上年度平均工资为8000元，个人工资10000元，产假128天，则： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 128 = 34133.33 \text{元} $$
但实际按10000元计算，单位补足差额。
三、总结
社保基数10000元时，生育津贴的领取金额上限为10000元（按个人工资计算）或单位上年度平均工资（按地区政策调整）。实际金额需结合单位缴费基数、产假天数及当地政策综合计算。建议咨询当地社保部门获取精确信息。