连续缴纳12个月社保后辞职,只要符合当地生育津贴申领条件(如生育时仍在参保状态或规定时限内申领),仍可领取生育津贴。关键点包括:缴费连续性、申领时效、地区政策差异。
生育津贴的领取资格通常与社保连续缴纳时长挂钩,但具体规则因地区而异。大多数地区要求分娩前连续缴纳社保满12个月,且生育时处于参保状态。若辞职后停保,需确认当地是否允许生育后一定期限内(如分娩后3-6个月)补缴或申领,否则可能影响资格。
部分地区允许灵活就业人员或失业期间通过个人续保维持生育险权益,但需提前办理手续。申领时需提交离职证明、生育证明等材料,流程与在职人员相同,但审核可能更严格。
辞职后能否领生育津贴,核心取决于缴费记录是否达标、申领是否及时及地方政策细节。建议咨询当地社保部门或通过政务平台查询最新规定,避免因信息滞后错失权益。