生育津贴没发就被劝退离职了，这种情况可能涉及违反劳动法，劳动者有权维护自己的合法权益。生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的基本生活而设立的社会福利，用人单位无权因员工申请或领取生育津贴而劝退或辞退员工。以下几点将详细解释相关法律规定、员工权益以及应对措施。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，女职工在产假期间享受生育津贴是法定权利。生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不得因员工申请或领取生育津贴而采取任何形式的歧视或报复行为。如果用人单位在员工未收到生育津贴的情况下劝退或辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
用人单位在女职工产假期间应支付其基本工资，并在生育津贴发放后进行结算。如果用人单位未按规定支付基本工资或以生育津贴未到为由拒绝支付工资，这也是违反劳动法的行为。女职工有权要求用人单位支付应得的工资和生育津贴。
第三，如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以通过法律途径维护自身权益。具体步骤包括：
- 1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反劳动法，并要求恢复工作或支付赔偿金。
- 2.申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资单、产假证明等）以支持自己的诉求。
- 3.提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，女职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
女职工在维护自身权益时，应注意收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资单、产假证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
建议女职工在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或当地劳动监察部门。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保女职工的合法权益得到有效维护。
生育津贴是女职工的法定权利，用人单位不得因员工申请或领取生育津贴而劝退或辞退员工。女职工在面对这种情况时，应积极采取措施，通过法律途径维护自身权益，确保自身利益不受侵害。