职工医保费用由单位和个人共同缴纳，单位承担大部分（约6-10%工资基数），个人缴纳小部分（通常2%），缴费比例和基数由各地政策决定， 具体规则如下：
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单位缴费比例更高：企业按职工月工资总额的6%-10%缴纳，这部分费用纳入统筹账户，用于全体参保人的医疗费用报销，体现医保的互助共济性。
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个人缴费比例固定：职工个人一般按工资的2%缴纳，直接从工资扣除，费用划入个人账户，可用于门诊、购药或住院自付部分，余额可累积或家庭共济使用。
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缴费基数有上下限：通常以职工上年度月均工资为基准，但不得低于当地最低基数（如社平工资60%），也不得超过最高基数（如社平工资300%），避免过高或过低缴费。
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灵活就业人员特殊规则：无雇工的个体户或自由职业者需全额自费（约8-10%），但可自愿选择只缴统筹部分（无个人账户），具体政策因地而异。
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断缴影响待遇：单位欠缴医保时，职工无法报销医疗费；个人断缴超过3个月，可能面临等待期或账户冻结，补缴后待遇恢复时间依地方规定。
医保缴费是职工医疗权益的保障基础，建议关注当地医保局动态，确保缴费连续、基数合规，避免影响报销。