单位医保社保的缴费金额由单位和个人共同承担，具体比例和金额根据地区政策、工资基数及缴费档次有所不同。以下是详细说明：
一、单位缴费比例（2025年最新标准）
- 医疗保险
单位缴费比例为职工工资总额的8%（部分地区可能执行6.5%-8.5%的浮动比例）。
- 养老保险
单位缴费比例为职工工资总额的17%（含8%基础养老金和9%个人账户）。
- 失业保险
单位缴费比例为职工工资总额的0.8%。
- 工伤保险
单位缴费比例根据行业风险等级在0.2%-2%之间浮动，个人无需缴费。
- 生育保险
单位缴费比例为职工工资总额的0.5%-1%，个人无需缴费。
二、个人缴费比例（2025年最新标准）
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医疗保险 ：个人缴费比例为2%（部分地区可能执行1%-2%）。
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养老保险 ：个人缴费比例为8%。
三、缴费基数与金额计算
- 缴费基数
以职工上年度月平均工资为基准，范围控制在当地社会平均工资的60%-300%之间。例如：
- 若某地社会平均工资为5600元，个人缴费基数下限为3370元（5600×60%），上限为16800元（5600×300%）。
- 月缴费金额示例
以某地社会平均工资5600元为例：
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医疗保险 ：单位8%（4480元）+个人2%（112元）=560元。
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养老保险 ：单位17%（952元）+个人8%（448元）=1400元。
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失业保险 ：单位0.8%（44.8元）+个人1%（56元）=100.8元。
四、其他注意事项
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地区差异 ：具体比例可能因城市政策不同存在1%-2%的浮动，建议通过当地社保部门或官网查询。
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缴费基数调整 ：每年30天内由单位申报，按职工实际工资调整，但上下限有法定限制。
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灵活就业人员 ：需全额缴纳社保，比例与在职职工一致，但待遇可能低于单位职工。
以上信息综合了2025年最新政策及地区通用标准，具体以当地最新规定为准。