天津生育津贴发放标准旨在为符合条件的新手父母提供经济支持，帮助他们更好地应对生育带来的各种开销。以下是关于天津生育津贴发放标准的几个津贴发放对象为符合计划生育政策的职工，发放标准根据职工所在单位上年度职工月平均工资计算，发放期限根据生育情况有所不同。

1. 1.发放对象：天津生育津贴的发放对象为符合国家和天津市计划生育政策的职工，包括女性职工和男性职工的未就业配偶。职工需在生育前连续缴纳生育保险满一年，方可享受生育津贴待遇。
2. 2.发放标准：生育津贴的发放标准根据职工所在单位上年度职工月平均工资计算。具体计算公式为：职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×规定的产假天数。对于未就业配偶，其生育津贴标准按照天津市上年度职工月平均工资的60%计算。
3. 3.发放期限：正常生育的产妇，产假天数为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男性职工的陪产假一般为15天，其未就业配偶不享受生育津贴，但可享受相应的医疗费用报销。
4. 4.申请流程：职工需在生育后及时向单位提交生育津贴申请材料，包括身份证、结婚证、出生证明等。单位审核通过后，将材料提交至社保经办机构进行审核，审核通过后，津贴将直接发放至职工个人银行账户。
5. 5.其他注意事项：生育津贴与产假工资不重复享受，职工在领取生育津贴期间，单位不再发放产假工资。如职工所在单位上年度职工月平均工资低于天津市上年度职工月平均工资的60%，则按天津市上年度职工月平均工资的60%计算。

总结来说，天津生育津贴的发放标准充分考虑了职工的实际需求和生育情况，确保了津贴的公平性和合理性。职工在享受生育津贴的也应了解相关政策和申请流程，以便及时获得应有的保障和支持。