产前未缴满9个月生育保险,是否还能领取生育津贴?关键看产后是否连续缴费满12个月——若满足“后12个月”条件,生育保险基金可补支津贴;否则需由用人单位支付。
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基本领取条件
生育津贴通常要求分娩前连续缴费满9个月,这是为了避免选择性参保。若产前缴费不足,津贴由单位支付;但若产后(含分娩月)连续缴满12个月,基金可补支,确保职工权益。 -
补支规则
产后补缴满12个月是关键。例如:产前仅缴6个月,但产后继续缴费至累计满12个月(即再缴6个月),则基金补发津贴;若产后中断缴费,则无法补支。 -
用人单位责任
产前缴费不足且产后未满12个月的,津贴由单位承担。企业需依法支付,职工可协商或通过劳动仲裁维权。 -
地区政策差异
部分城市可能放宽条件(如缩短连续缴费期限),需咨询当地社保部门。但“9+12”个月规则是多数地区执行标准。
总结:生育津贴领取并非完全无望,产后持续缴费满12个月仍可补领。建议提前规划社保缴纳,避免权益受损,必要时与单位或社保局核实细则。