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退休医保补缴的责任划分需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、单位责任情形
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单位未履行缴费义务
若单位在职工在职期间未缴或未缴足医保费用，导致退休时缴费年限不足，单位需一次性补缴欠缴部分或按比例分担。
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单位已履行缴费义务但职工个人缴费年限不足
职工可选择以下方式补缴：
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一次性补缴 ：按退休时当地上年度职工月平均工资的7%计算，以现金形式补足不足年限，次月即可享受医保待遇；
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继续缴费 ：按现行缴费比例（单位和个人各50%或30%）继续缴费至满15年。
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二、个人责任情形
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单位已履行缴费义务
若单位已正常缴纳医保且职工个人缴费年限未达标，职工需自行承担补缴费用。部分地区规定个人需补缴约3000元/月，否则影响医疗费用报销。
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非单位参保人员
若职工在职期间未参加医保，退休后需自行参保并缴费，费用由个人承担。
三、其他注意事项
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地区政策差异 ：医保补缴政策因地区而异，部分城市对非本地户籍人员、灵活就业人员等有特殊限制；
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材料要求 ：补缴通常需提供退休证、工龄核准表等材料。
建议退休人员咨询当地社保局或单位人力资源部门，确认具体补缴方案及所需材料。