关于职业病岗前体检不过的处理方式，结合相关法律法规和搜索结果，具体可分为以下要点：
一、职业病预防与入职管理
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入职体检前置性
根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须对接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若体检不合格，用人单位不得安排其从事相关作业，且不得解除或终止劳动合同。
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拒绝入职的合法性
若劳动者在入职体检时发现不符合岗位健康要求，用人单位可依法拒绝其入职，但需提供合理解释。
二、职业病诊断与赔偿
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职业病认定流程
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用人单位需在劳动者被诊断或鉴定为职业病后30日内，向市级社会保险行政部门提交工伤认定申请，需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所检测结果等材料。
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经认定后，劳动者可依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
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职业病与工伤的衔接
职业病属于工伤的一种特殊情形，诊断后即可享受工伤待遇，无需单独申请。
三、权益保障建议
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保留证据与沟通
劳动者应保留体检报告、诊断证明等材料，并与用人单位保持沟通，要求其依法履行职责。
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法律途径维权
若用人单位拒绝配合诊断或赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
总结
职业病岗前体检不过的处理需结合预防、诊断和赔偿三个环节。用人单位应依法履行检查义务，劳动者则需通过正规渠道维护健康权益。若存在争议，建议优先通过职业病诊断和工伤认定程序解决。