要计算生育津贴，需明确以下关键信息：
- 计发基数
生育津贴的计发基数通常为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，但存在上下限限制：
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若单位平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算；
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若高于300%，则按300%计算。
- 生育津贴计算公式
$$
生育津贴 = \frac{\text{单位上年度月平均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}
$$
其中产假天数根据生育类型确定：
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单胎顺产：98天
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难产：173天（含15天）
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多胞胎：每多1个婴儿增加15天
- 示例计算
假设某职工单位上年度月平均缴费基数为12000元，生育津贴计算如下：
- 若生育为单胎顺产：
$$
\frac{12000}{30} \times 98 = 47200 \text{元}
$$
- 若生育为难产：
$$
\frac{12000}{30} \times 173 = 69200 \text{元}
$$
- 若单位平均工资为当地职工月平均工资的80%（如12000元对应当地平均工资的80%）：
$$
\frac{12000}{30} \times 98 = 47200 \text{元}
$$
（注：实际计算需结合当地职工月平均工资的基准值）
注意事项
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具体金额需根据实际生育类型和单位缴费基数计算；
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若单位缴费基数异常高或低，可能触发上下限调整；
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部分城市（如江苏）已实现“免申即享”，需通过指定渠道申报。