事业单位医保政策涉及参保范围、缴费比例、待遇标准及退休保障等方面，具体规定如下：

一、参保范围

1. 人员范围

   包括全额拨款、差额拨款、乡镇及自收自支事业单位的在编在岗人员及退休人员。

   • 民办学校原在编公办教师（需符合当地规定）。

2. 特殊群体

   转制为企业的原事业单位在编人员、其他在编人员及离开单位前身份为在编的退休人员。

二、缴费比例

1. 单位缴费

   按职工档案工资总额的7%缴纳（部分城市如贵州、南昌等存在差异，需以当地政策为准）。

2. 个人缴费

   职工按本人档案工资的2%缴纳，退休人员个人不缴费。

3. 其他费用

   • 大病医疗保险费：单位按0.5%缴纳。

   • 单位补充医疗保险费：单位按7%缴纳。

三、待遇标准

1. 门诊报销

   • 普通门诊：超过起付段后按比例报销（如每年1500元）。

   • 慢性病门诊：起付标准以上部分超过统筹基金最高支付限额（如2500元）后报销。

2. 住院报销

   • 一般性住院：按工龄实行比例报销（如工龄10年以下按45%比例，31年以上按70%比例）。

   • 重大疾病住院：经确诊的重大疾病（如癌症、器官移植等）可据实报销。

3. 退休待遇

   达到法定退休年龄且累计缴费满15年，退休后终身享受基本医疗保险待遇，个人无需再缴费。

四、其他注意事项

1. 缴费基数

   以职工上年度工资总额为基数，工资总额高于当地职工年平均工资300%的，按300%为缴费基数。

2. 地区差异

   具体政策可能因城市而异，例如：

   • 贵州省省直单位单位缴费率曾调整为8%（2022年1月1日起执行）；

   • 平谷区医保政策涉及异地就医、个人账户家庭共济等操作流程。

3. 历史遗留问题

   部分离开单位人员可通过一次性缴费解决退休后的医保需求（需符合年龄条件）。

以上政策综合了全国及部分地区的规定，实际执行中需以当地最新文件为准。建议参保人员定期咨询单位人事部门或医保机构，确保政策适用性。