男职工需要缴纳生育险，主要目的是保障女性生育权益、促进男女平等就业，同时让家庭和单位共同承担生育成本。这项制度不仅是社会责任的体现，也能为男职工及其家庭带来直接或间接的福利。

1. 保障女性生育权益

• 生育保险通过社会统筹的方式，保障女性因生育暂时丧失劳动力时的基本经济收入和医疗保健，减轻生育对女性的经济负担。
• 生育保险的覆盖范围不仅限于女性职工，男性职工的参保也能进一步扩大基金池，增强制度的可持续性。

2. 促进男女平等就业

• 通过风险共担，生育保险制度帮助均衡用人单位的生育成本负担，减少企业在招聘女性职工时的顾虑，从而促进性别平等就业。

3. 男职工的直接受益

• 配偶未参保时的福利：如果男职工的妻子未参加生育保险，男职工的生育险可以报销妻子的生育医疗费用，包括产检和分娩等。
• 护理假津贴：男职工符合条件时，可享受护理假生育津贴，例如15天的津贴。

4. 制度的公平性与可持续性

• 生育保险作为社会保险的一部分，具有强制性，所有职工无论性别都需参保。这种机制体现了“风险分担、互助合作”的原则，确保基金的充足和制度的公平。

总结

男职工缴纳生育险不仅是对社会责任的履行，还能为家庭提供实际的经济支持，同时促进社会性别平等和就业公平。作为社会保险体系的重要组成部分，生育险的普及和实施，体现了社会对生育问题的关注和支持。