单位连续三个月未缴纳医保，将产生以下影响及处理方式：

一、医保待遇影响

1. 医疗保障暂停

   自欠缴次月起，职工将无法享受医保报销待遇，需自行垫付医疗费用。

2. 断缴期间医疗费用自费

   欠缴期间产生的医疗费用需由单位补缴后申请报销，个人垫付部分可要求单位返还。

3. 退休保障潜在影响

   若单位长期欠缴（如超过3个月），可能影响职工达到法定退休年龄时的养老金计算（部分地区有明确年限要求）。

二、处理方式

1. 单位补缴

   • 联系原单位 ：通过劳动合同和身份证要求单位补缴欠费及滞纳金（部分地区滞纳金按日加收0.2‰，上限约100元）。

   • 新单位接续 ：若职工流动至新单位，新单位需承担补缴责任。

2. 个人补缴

   • 线下办理 ：携带身份证和社保卡到当地社保局窗口补缴，部分地区支持手机APP操作。

   • 滞纳金承担 ：个人补缴时通常不承担滞纳金，但需支付补缴金额及利息。

三、注意事项

• 补缴时效 ：欠缴3个月内补缴，可累计缴费年限，但超过3个月需重新参保。

• 地区政策差异 ：具体补缴流程及滞纳金标准可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。

• 生育保险影响 ：断缴期间无法享受生育相关待遇。

四、维权途径

• 社保举报 ：可通过当地社保中心或12333热线举报单位欠缴行为。

• 法律途径 ：若单位拒不补缴，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用损失。

以上信息综合自社保政策及权威法律解读，具体操作前建议咨询当地社保机构确认最新规定。