医保交满15年后停交将面临三大核心风险：立即丧失医保报销权益、退休后可能无法享受终身医保待遇，以及补缴时需承担高额滞纳金。 尤其需注意，全国多数地区职工医保最低缴费年限远高于15年（男性25-30年/女性20-25年），仅满足15年缴费远未达到退休免缴标准。
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医保待遇即时中断
停缴次月起，住院、门诊费用均需全额自付。以深圳某案例为例，停缴半年后突发疾病住院，5万元医疗费全部自担。灵活就业人员虽可自愿停缴，但将彻底失去医保屏障，连个人账户余额也无法新增。 -
退休待遇资格丧失
现行政策要求退休时医保缴费需达地方规定年限（如广东2030年将统一为男30年/女25年）。若退休时年限不足，需一次性补缴差额，某省会城市补缴1年费用高达8000-10000元，或转为缴费更高的居民医保。 -
连续缴费年限清零
断缴超3个月后重新参保，需经历3-6个月等待期才能恢复报销。部分地区还会重置连续缴费年限，影响大病保险支付限额（每中断1年，最高支付限额减少1000元）。 -
灵活就业与职工差异
单位职工无论缴费年限均需强制参保，停缴属违法行为；灵活就业人员虽可停缴，但会触发上述所有风险。居民医保更需终身缴费，不存在"缴满即免"政策。
2025年新规实施后，断缴后果进一步加重：非特殊群体断保后需等待3个月才能恢复报销，且每多断1年，等待期额外增加1个月。建议通过支付宝灵活就业参保或跨省转移接续等方式保持缴费连续性，避免保障"空窗期"。健康风险无法预测，持续参保才是最优解。