视情况而定

职工医保补缴6万5千元是否划算，需结合个人实际情况综合判断，主要考虑以下因素：

一、职工医保的优势

1. 终身保障

   补缴后享受终身免费医疗保险待遇，且每月有固定金额的医保报销补贴，门诊、住院等医疗费用报销比例通常比居民医保高10个百分点左右。

2. 报销比例更高

   职工医保门诊报销比例可达70%以上，住院报销比例更高，重大疾病保障力度更大。

二、补缴的必要性分析

1. 缴费年限不足的情况

   若退休时累计缴费年限未达当地规定（如男性30年、女性25年），补缴可避免退休后失去医保资格，且补缴金额与当地平均工资挂钩，部分地区补缴6万可能覆盖所需年限。

2. 健康与经济条件

   • 健康风险 ：若存在慢性疾病或高风险疾病，补缴可降低未来医疗费用负担。

   • 经济承受能力 ：若经济条件允许，补缴6万可避免长期自费医疗风险，但需对比其他投资渠道的收益。

三、不补缴的潜在损失

1. 长期自费风险

   若未补缴，退休后可能面临高额医疗费用自费，尤其重大疾病或长期慢性病时经济压力巨大。

2. 居民医保对比

   居民医保年缴费用较低（如420元/年），但报销比例仅约30%-50%，且无门诊报销。若预计未来医疗费用较低，长期来看可能更经济。

四、建议决策步骤

1. 计算补缴年限

   根据退休年龄、当地平均工资及缴费基数，计算出补缴所需金额。例如，某地男性30年缴费年限需补缴约10万，女性25年需约8万。

2. 评估健康与经济状况

   考量自身健康风险、家庭负担能力及未来医疗费用预期，判断是否能够承担补缴金额。

3. 对比其他选择

   若补缴金额过高，可咨询当地医保部门，了解是否有其他缴费档次或过渡方案。

补缴6万5千元是否划算需结合个人缴费年限、健康状况及经济能力综合判断。建议优先保障基本医疗需求，再根据实际情况决定是否补缴全额费用。