江苏职工退休后，医保政策迎来重大调整，主要亮点包括退休人员医保待遇不变、缴费年限调整以及医保个人账户改革，这些变化旨在更好地保障退休职工的医疗需求，并提高医保基金的使用效率。

退休人员医保待遇不变是此次政策调整的核心亮点之一。根据新规定，江苏省内的退休职工在办理完退休手续后，依然可以享受与在职期间相同的医疗保险待遇。这意味着，退休职工在就医时，依然可以按照原有的报销比例和范围进行医疗费用的报销，确保他们的医疗保障不受影响。这一政策的延续，体现了政府对退休职工医疗保障的重视，也为广大退休职工提供了稳定的安全感。

缴费年限的调整是此次政策变化的另一重要方面。根据新规定，职工在退休时需要满足一定的医保缴费年限才能享受退休后的医保待遇。男性需累计缴费满25年，女性需累计缴费满20年。这一调整旨在确保医保基金的长期稳定运行，同时也鼓励职工在在职期间积极缴纳医保费用。对于那些缴费年限不足的职工，新政策也提供了补缴的途径，允许他们在退休时一次性补缴差额，以获得完整的医保待遇。

医保个人账户的改革也是此次政策调整的重要内容。新政策对医保个人账户的划入方式和用途进行了优化。退休职工的个人账户将不再按照原工资的一定比例划入，而是根据全省统一的定额标准进行划入。这一改革旨在平衡不同收入水平职工之间的待遇差异，确保医保基金的公平分配。个人账户的使用范围也有所扩大，除了原有的医疗费用报销外，还可以用于支付家庭成员的医疗费用，进一步提高了医保资金的使用效率。

政策的过渡期安排为职工提供了适应新政策的时间。根据规定，新政策将设置一个过渡期，在此期间，职工可以逐步适应新的缴费和待遇标准。过渡期的设置，不仅有助于减少政策调整对职工的影响，也为医保管理部门提供了充足的时间进行政策宣传和实施准备。

总的来说，江苏职工退休后医保新规定的实施，旨在通过优化医保待遇和缴费机制，提升医保基金的使用效率，确保退休职工的医疗保障水平。这些调整不仅体现了政府对职工医疗保障的持续关注，也为职工提供了更为稳定和公平的健康保障。职工在了解新政策后，应及时核对自身的缴费情况，并根据需要做好相应的调整和准备。