根据我国生育保险政策，丈夫的职工医保在特定条件下可以用于妻子生育相关费用的报销，具体规则如下：
一、主要适用情形
-
丈夫缴纳生育保险且连续缴费满12个月
若丈夫所在单位已为其连续缴纳生育保险满12个月，其配偶（无论是否参保）均可享受生育医疗费用报销。报销比例通常为当地规定的60%-80%。
-
妻子未参保或参保未满12个月
-
若妻子未参加生育保险，丈夫的生育保险可按女职工生育医疗费用的50%标准报销（部分地区有2025年新政策调整）。
-
若妻子已参保但缴费未满12个月，需延续缴费至满12个月后再享受报销。
-
二、报销范围与限制
-
可报销项目 ：包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育相关费用。
-
不可报销项目 ：自费药品、营养药品及超出医保目录的费用需个人承担。
-
津贴与补贴 ：仅限丈夫享受生育津贴（按女职工标准计算），妻子无法直接获得。
三、注意事项
-
报销比例差异 ：部分地区对职工医保的报销比例可能低于居民医保，建议提前咨询当地医保部门。
-
材料要求 ：需提供结婚证、生育证明（准生证）、医疗费用发票等材料。
-
政策差异 ：不同城市对生育保险的待遇标准存在差异，建议以当地最新政策为准。
四、特殊情况处理
-
若夫妻双方均参保但缴费年限不足，需根据实际缴费时长按比例报销。
-
若妻子已参加居民医保且缴费满1年，生育费用可优先使用居民医保报销，剩余部分再通过职工医保报销。
丈夫的职工医保在满足缴费年限和参保条件的情况下，可以为妻子生育相关费用提供报销支持，具体操作需结合当地政策执行。