女职工生育津贴 不属于医保 ，而是生育保险的组成部分，属于社会保险范畴。以下是具体说明：
一、生育津贴的属性
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社保范畴
生育津贴是生育保险的待遇之一，由用人单位缴纳生育保险费用，用于保障女职工产假期间的基本生活。
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与医保的区别
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医保 主要用于报销疾病或意外医疗费用，如住院费、药品费等；
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生育津贴 是职业女性因生育离开岗位期间的生活补偿，属于收入替代性保障。
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二、生育津贴的发放标准
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计算方式 ：以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$\text{月平均工资} \times \frac{12}{\text{365}} \times \text{产假天数}$$
（例如：某职工月均工资1500元，产假98天，则津贴为 $1500 \times \frac{12}{365} \times 98$ 元）。
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政策调整 ：多地已实现生育津贴直接发放至个人账户，部分地区最快7个工作日到账。
三、参保要求与待遇享受
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参保条件 ：需参加生育保险，未参保则无法享受生育津贴；
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待遇范围 ：包括产假期间的基本生活费，不包含分娩医疗费用（需另行报销）。
四、其他注意事项
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与城乡居民医保的衔接 ：已参加职工医保且同时参加生育保险的女职工，可享受生育津贴；未参保者仍需通过用人单位获取；
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地区差异 ：具体计算基数和发放流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。
生育津贴与医保分属不同险种，前者是生育保障，后者是医疗保障，二者不可替代。