​​职工医保缴费年限通常需累计满25年（女性）或30年（男性），且实际缴费年限不低于10-15年，具体标准因地区和政策调整而异。​​ 缴费比例一般为单位承担6%-8%、个人缴纳2%，基数按工资水平核定，下限通常为当地平均工资的60%。退休时未达年限可补缴，否则无法享受终身医保待遇。

1. ​​缴费年限要求​​
   多数地区规定男性需累计缴费25-30年、女性20-25年，并需满足本地实际缴费年限（如10-15年）。例如，四川拟2035年前统一为男30年/女25年，且省内实际缴费不低于15年；河南郑州则要求男25年/女20年，实际缴费满10年即可。视同缴费年限（如养老保险缴纳期）可能合并计算，但需符合地方政策。

2. ​​缴费比例与基数​​

   • ​​单位部分​​：通常按工资总额的6%-8%缴纳（含生育保险），部分地区如广东河源阶段性降至5.5%。
   • ​​个人部分​​：一般为工资的2%，由单位代扣代缴。灵活就业人员需自行承担8%-9%。
   • ​​基数范围​​：以当地平均工资为基准，下限60%、上限300%。例如月薪低于平均工资60%的，按下限缴纳。

3. ​​退休补缴规则​​
   年限不足时，可选择一次性趸缴或按月续缴至规定年限。例如四川允许按退休地标准补足，补缴后即可享受终身医保；若拒绝补缴，则需转为居民医保或终止待遇。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​跨省转移​​：外地缴费年限可合并计算，但需满足本地实际缴费要求（如满10年）。
   • ​​失业期间​​：领取失业保险金时由基金代缴医保，期满后可转为灵活就业参保。

​​提示​​：各地政策存在差异且逐步调整，建议咨询参保地医保局获取最新标准，并尽早规划缴费以避免退休后补缴压力。