职工医保是针对就业单位职工及灵活就业人员的一种基本医疗保障制度，覆盖范围广泛，报销政策灵活，包括住院、门诊、大病医疗等多种形式。以下是职工医保的主要用途和使用规则：

1. 住院报销

• 起付标准：三级医院700元，二级医院600元，一级医院500元。一年内多次住院，起付标准依次递减。
• 报销比例：在职职工85%，退休人员90%。乙类药品报销75%，高精尖治疗70%。
• 年度限额：包括住院、门诊慢病、特殊疾病等，最高支付限额为5万元。

2. 门诊报销

• 起付标准：在职人员0元，退休人员0元。
• 报销比例：一级医疗机构85%，二级医疗机构65%，三级医疗机构55%。
• 年度限额：在职人员3500元，退休人员4500元。

3. 异地就医

• 适用人群：异地长期居住人员、临时外出就医人员。
• 备案要求：需在参保地医保中心备案，备案有效期通常为一年。
• 报销方式：备案后可在异地定点医疗机构直接结算，享受与本地就医相同的医保待遇。

4. 补充医疗保险

• 种类：包括大病医疗保险和单位补充医疗保险。
• 作用：用于支付超过基本医保报销范围的高额医疗费用，进一步减轻个人负担。

5. 特殊疾病及慢病报销

• 起付标准：700元。
• 报销比例：甲类及普通诊疗支付80%，乙类药品支付75%，高精尖治疗支付70%。

6. 个人账户使用

• 支付范围：主要用于定点医疗机构内需个人负担的医疗费用。
• 注意事项：医保账户余额用完不影响统筹基金报销。

7. 注意事项

• 不予报销项目：挂号费、美容整形、健康体检、非功能性诊疗项目等。
• 备案时效性：异地就医备案需在有效期内完成，过期需重新申请。

通过职工医保，参保人员可以享受全面的医疗保障，无论是住院还是门诊，或是异地就医，都能有效减轻医疗费用负担。合理利用医保政策，可以更好地保障个人健康和家庭经济安全。