需要缴纳

根据我国现行法律规定，男性职工同样需要参加生育保险，但无需个人缴费，费用由用人单位全额承担。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《社会保险法》明确规定

   该法第五十三条明确指出：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。”这一规定适用于所有职工，无论性别。

2. 参保义务与待遇范围

   • 用人单位需为全体职工（包括男性）办理参保登记并缴费。

   • 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，覆盖女职工产假期间的基本生活需求。

二、男性参保的必要性与意义

1. 家庭经济支持

   若男性配偶（如妻子）未参保，男性职工可通过生育保险报销其配偶的生育医疗费用，缓解家庭经济压力。

2. 自身权益保障

   男性参保后，在配偶生育期间可获得医疗费用报销，避免因配偶未参保而产生的经济负担。

3. 促进男女平等

   该制度通过强制男性参保，进一步推动男女在生育保障方面的平等权益。

三、常见误区与注意事项

1. 误区：男性无需参保

   部分男性可能认为生育保险仅限女性，但根据法律规定，用人单位有义务为所有职工参保。

2. 误区：费用可折现工资

   生育保险属于社会保险，不可直接折现工资。用人单位需按时足额缴纳，个人无需承担任何费用。

3. 特殊情况处理

   若男性配偶已参保且缴费满一年，其生育医疗费用也可由配偶的生育保险报销。

男性职工参加生育保险是法定义务，且对家庭和个人均具有实际意义。建议用人单位依法履行参保责任，职工也可通过该制度获得应有的保障。