产假、手术、其他
生育津贴的生育情形主要分为以下三类，具体适用条件如下：
一、核心生育情形
- 女职工生育享受产假
包括正常生育、难产（含剖宫产）、多胞胎生育等情形。例如，正常生育98天，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。
- 享受计划生育手术休假
包括结扎/复通手术、放置/取出宫内节育器等。例如，输卵管结扎手术享受21天，宫内节育器放置/取出各3天。
- 法律、法规规定的其他情形
如流产（不同月份流产天数不同）、引产等。
二、其他相关情形
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流产相关 ：
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妊娠不满2个月流产：20天
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妊娠2-3个月流产：30天
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妊娠3-7个月流产/引产：42天
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妊娠7个月以上引产：98天。
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手术相关 ：
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除结扎/复通手术外，其他计划生育手术（如输卵管修复）也享受生育津贴。
三、注意事项
- 津贴计算标准
按用人单位上年度职工月平均工资计发，具体金额公式为：
$$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{应计天数}$$
例如，某职工月平均工资7000元，顺产98天，则津贴为：
$$7000 \div 30 \times 98 \approx 24,533 \text{元}$$。
- 与其他待遇的区分
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生育医疗费用 ：用于支付产前检查、手术等直接费用，由生育保险基金支付；
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生育津贴 ：用于替代工资，发放给职工本人。
- 选择校验情形
在申请时需确认是选择生育津贴还是生育医疗待遇，两者不可同时享受。
四、法律依据
生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工，符合上述情形的，可享受生育津贴。