全额事业单位的医保缴费比例是单位缴纳8%，个人缴纳2%，这是基于职工工资总额来确定的基本医疗保险费。值得注意的是，这一比例可能因地区和具体政策的不同而有所变化，例如某些地方可能会有额外的大病医疗保险费或补充医疗保险费的要求。

全额事业单位在为员工缴纳医疗保险时，会根据以下几点来确定具体的缴费情况：

• 缴费基数的确定：缴费基数通常基于上一年度职工的月平均工资收入。对于全额事业单位而言，这意味着包括基本工资在内的各项收入都将被纳入计算范围。各地政府会设定一个社保缴费基数的上下限，以确保公平性并适应当地的经济状况。

• 不同类型的医疗保险费用：除了基本医疗保险外，全额事业单位还可能需要为员工缴纳大病医疗保险费和单位补充医疗保险费。这些附加保险的具体费率和规定会依据当地的社会保障政策而有所不同。例如，在某些情况下，单位需承担大病医疗保险费0.5%以及单位补充医疗保险费7%。

• 财政补助与自筹资金：一些全额事业单位可能会获得省级财政对原公费医疗统管单位按上年度在职在编人员工资总额一定比例（如13.5%）进行的补助。而对于其他类型的事业单位，则可能按照其性质及现行财政补助比获得相应的资助或者自行筹集所需资金。

• 年度调整机制：每年年初，各地的社会保障部门都会根据最新的统计数据更新当年的社保缴费基数标准。全额事业单位必须密切关注这些变动，并据此调整自身的缴费策略，以保证符合最新的法规要求。

全额事业单位在处理医疗保险缴费时，不仅要遵守国家层面的规定，还要关注地方性的细则。了解最新的政策动向，合理规划预算，能够帮助事业单位更好地履行社会责任，同时确保员工享受到应有的医疗保障待遇。无论是对于新入职的员工还是即将退休的老职工来说，清晰理解医保缴费的相关知识都是至关重要的。这不仅有助于他们掌握自己的权益，也能让他们更加安心地投入到工作中去。