​​男职工确实享有生育险，但报销范围和标准与女职工不同，主要体现为一次性生育补贴和配偶医疗费用分担。​​根据现行政策，男职工生育险的核心功能是：为未就业配偶报销50%生育医疗费、领取陪产假津贴（部分地区）、享受计划生育手术报销。以下是具体解析：

1. ​​覆盖范围与强制性​​
   生育险是国家强制险种，用人单位必须为所有在职职工（含男性）缴纳，个人无需缴费。男性参保后，若配偶无工作或未参保，可申请配偶生育医疗费50%的报销。

2. ​​报销标准与条件​​

   • ​​配偶报销​​：需满足连续缴费满10个月（部分地区6个月）、符合计划生育政策、配偶未就业等条件，按分娩方式定额报销，例如顺产补贴1200-2400元，剖宫产1500-3000元。
   • ​​自身权益​​：男职工可报销输精管结扎等计划生育手术费用，部分地区支持7-15天陪产假津贴。

3. ​​申领流程与材料​​
   需提交结婚证、配偶失业证明、出生医学证明、医疗费用发票等，通过单位向社保机构申请。部分城市支持线上备案，但需在生育后18个月内办理。

4. ​​常见误区澄清​​

   • 男职工无法领取生育津贴（产假工资），仅女职工享受。
   • 夫妻双方均有生育险时，只能选择一方报销，不可重复申领。

​​提示​​：具体报销金额和条件因地区政策差异较大，建议咨询当地社保部门或通过政务平台查询最新标准。男职工生育险虽不直接覆盖自身生育成本，但能有效减轻家庭负担，参保后务必及时申领权益。