生育保险的缴纳规定如下：
一、缴费主体与个人责任
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用人单位缴纳
生育保险由用人单位依法缴纳，职工个人无需承担任何费用。这一规定体现了生育保险的共济性，通过社会统筹保障女性职工的生育权益。
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不存在个人缴费情形
根据《社会保险法》第五十三条，生育保险费不设个人账户，资金来源于用人单位缴费和社会保险基金。
二、待遇享受规则
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女职工待遇
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生育津贴 ：按女职工产假前工资标准发放，由生育保险基金支付。
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生育医疗费用 ：覆盖产前检查、分娩住院等符合规定的费用。
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男职工待遇
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生育医疗费用 ：报销比例约为50%，适用于配偶生育时男职工的医疗费用。
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10天生育看护假津贴 ：按男方工资标准发放，由生育保险基金支付。
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三、特殊情况说明
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双方均参保 ：若夫妻双方均缴纳生育保险，生育津贴由女方单位发放，男方不享受；若女方未参保，男方可用自身生育保险报销医疗费用，但无法享受津贴。
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女方未参保 ：若女方未参加生育保险，所有费用由男方单位按比例（通常为50%）报销。
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缴费年限要求 ：男方需连续缴纳满10个月生育保险方可享受待遇。
四、法律依据
生育保险的设立旨在保障女性职工的生育权益，促进男女平等就业。若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可通过社保部门或劳动仲裁维权。
生育保险的缴费主体为用人单位，个人无需缴纳，但双方均可依法享受相应的生育保障待遇。