生育津贴不计入社保缴费基数，这是由国家生育保险待遇性质决定的。关键点包括：生育津贴属于生育保险待遇而非劳动报酬，社保基数仅基于工资总额计算，用人单位若错误计入可能面临法律风险。以下是具体分析：
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生育津贴的法律属性
根据《社会保险法》，生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，属于生育保险待遇范畴。其发放标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，但明确区别于工资性收入。 -
社保基数的计算范围
社保缴费基数以职工工资总额为基准，包括计时工资、计件工资、奖金等劳动报酬。生育津贴作为专项待遇，不纳入工资总额统计，因此不应作为社保基数计算依据。 -
常见误区与风险提示
部分用人单位误将生育津贴并入工资总额，可能导致社保缴费基数虚高。此类操作违反《社会保险法》，职工可通过法律途径要求更正并追偿损失。 -
实务中的正确处理方式
用人单位需严格区分生育津贴与工资：若津贴高于原工资标准，需补足差额；若低于原工资，则按实际工资核算社保基数。生育津贴发放后无需调整历史缴费记录。
明确生育津贴与社保基数的关系，既能保障女职工权益，也能规避企业合规风险。建议用人单位定期核查缴费基数构成，确保符合法律规定。