根据我国现行法律规定，企业是否可以单独为员工购买医疗保险的问题，需结合用工性质和参保主体进行具体分析：
一、企业为员工参保的法定要求
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五险合一的法定性
企业若雇佣员工，必须依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），且五险需同时缴纳，不存在单独缴纳某一项的情况。
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特殊群体的补充选择
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灵活就业人员 ：可自愿选择仅缴纳医疗保险或城乡居民医疗保险，但企业无强制义务。
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无雇工的个体工商户/非全日制人员 ：可单独参加职工基本医疗保险，由个人缴费。
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二、企业违规行为的法律后果
若企业违反法律规定，未为员工缴纳社保或仅缴纳部分险种，可能面临以下后果：
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补缴责任 ：需补缴欠缴费用及滞纳金；
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经济赔偿 ：需支付员工医疗费用；
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行政处罚 ：劳动监察部门可责令限期整改，逾期不缴可处罚款；
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法律诉讼 ：员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿损失。
三、员工权益保障建议
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主动查询缴费情况
员工可通过社保局官网、APP或线下机构查询缴费记录，发现异常应及时向企业或社保部门举报。
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保留证据维权
若企业拒绝依法参保，可收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，通过法律途径维权。
企业 不能单独为员工购买医疗保险 ，必须依法履行五险合一的法定义务。特殊群体可选择补充险种，但需符合相关条件。