​​我国医保缴费实行个人与单位共同承担机制，个人一般承担工资的2%，单位承担6%-10%（如上海为9%+2%地方附加），具体比例因地区、单位性质及政策调整而异。灵活就业人员需全额自缴，比例通常为4%-8.6%。缴费基数以工资为基准，最低为当地平均工资60%，最高不超过300%。​​

1. ​​个人缴费标准​​
   职工医保个人缴费全国统一为工资的2%，由单位代扣代缴。例如月薪1万元，个人月缴200元。灵活就业人员按当地标准全额缴纳，基数范围为平均工资的60%-300%，比例约4%-8.6%（含生育保险）。

2. ​​单位缴费差异​​

   • ​​企业单位​​：通常承担6%-10%（如绍兴企业8.6%），其中70%进入统筹基金，剩余按年龄递增划入个人账户。
   • ​​机关事业单位​​：比例略低（7.3%-9%），部分地区附加地方补贴。困难企业或失业人员由基金代缴，比例降至5%-9%。
   • ​​地区差异​​：北京单位缴9.8%，深圳8%，经济发达地区比例普遍较高。

3. ​​缴费基数与权益关联​​
   缴费基数直接影响报销待遇。例如，在职职工住院费用个人承担6%-10%（医院等级越高比例越高），退休人员减半；甲类药品报销85%-90%，统筹基金年度限额最高达22万元。基数下限为当地平均工资60%，上限为300%，工资超出范围按上下限计算。

4. ​​特殊群体缴费规则​​

   • ​​灵活就业人员​​：需自缴全部费用，比例通常为5%-9.5%（如云浮市8%含个人账户）。
   • ​​失业人员​​：领取失业保险金期间由基金代缴，重新就业前可按灵活就业标准续保。
   • ​​工伤职工​​：保留劳动关系者由单位与个人共缴，伤残退休人员由工伤保险基金承担单位部分。

​​建议通过当地社保部门或单位HR核实具体政策，确保缴费比例与基数准确，最大化医疗保障权益。​​