内蒙古呼和浩特社保基数6800和5000的主要区别在于缴费基数不同，影响社保缴纳金额、待遇享受以及个人和单位的经济负担。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：基数6800：以6800元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳544元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳1088元。基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额则会减少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数6800的缴费金额明显高于基数5000。
- 2.社保待遇差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数6800的缴费金额更高，积累的养老金账户余额也更多。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加，医疗报销比例和上限可能会有所提高。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇与缴费基数关系不大，但基数高意味着在失业或发生工伤时，可能获得更高的补偿。
- 3.经济负担差异：个人负担：对于个人来说，基数6800意味着每月需缴纳的社保费用更高，可能会对个人现金流产生一定影响。但从长远来看，较高的缴费基数意味着更好的社保待遇。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会因基数不同而有所变化。基数6800的单位缴费金额明显高于基数5000，这对企业的成本控制有一定影响。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更好的社保待遇。如果经济条件允许，选择较高的缴费基数是一个不错的选择。
- 5.未来保障差异：较高的社保基数不仅影响当前的缴费和待遇，还会对未来的保障产生影响。例如，较高的缴费基数可能意味着更高的退休工资和更好的医疗保障。
总结来说，内蒙古呼和浩特社保基数6800和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及个人和单位的经济负担。基数6800虽然缴费更高，但能享受更好的社保待遇；基数5000则缴费较低，经济负担较轻。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来的保障需求来决定。