​​单位扣除生育津贴的标准遵循“就高补差”原则，即生育津贴与产假工资不可重复领取，两者差额由单位补足。​​若生育津贴低于员工原工资标准，单位需补足差额；若高于原工资，单位不得克扣余额，需全额发放给员工。关键点包括：津贴计算以单位上年度月均工资为基数、产假天数按法定标准执行、个人无需承担缴费。

生育津贴的计算公式为：$生育津贴=\frac{单位上年度职工月平均工资}{30}\times 产假天数$。例如，单位月均工资5000元、产假158天，津贴约为26333元。若员工原工资为6000元/月，单位需补足差额（6000×5.27-26333≈5273元）；若原工资4000元，则津贴余额归员工所有。

单位扣除行为仅限以下情形：

1. ​​已发产假工资​​：单位在产假期间垫付工资的，可从津贴中抵扣，但需确保总额不低于法定标准。
2. ​​高基数特殊情况​​：单位月均工资超过当地平均工资300%时，超出部分由单位承担，员工仍按300%标准领取津贴。

员工需注意：

• 生育津贴免征个人所得税，单位不得以税费名义扣减。
• 若单位强制扣留津贴或拒绝补差，属于违法行为，可向当地社保部门或劳动监察机构投诉。

总结来说，单位扣除生育津贴必须合法透明，员工应核对计算结果并保留工资流水等凭证。遇到争议时，及时通过法律渠道维护权益。