单位不为员工缴纳生育保险，这一行为不仅违反了国家法律法规，还可能给单位自身带来一系列的法律风险和经济损失。单位不交生育险的行为是违法的，并且可能导致职工无法享受应有的生育保险待遇，同时单位还将面临罚款、滞纳金以及行政处分等后果。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，用人单位有义务为职工缴纳生育保险费，而职工本人无需承担这部分费用。这意味着任何单位都不得以任何理由拒绝或逃避这项责任。在实际操作中，一些单位可能会因为对法律规定的误解或者出于成本考虑，选择不为员工缴纳生育保险。这种做法不仅直接损害了员工的合法权益，同时也让单位暴露在法律风险之下。

单位未按时足额为员工缴纳生育保险，将面临来自社会保险费征收机构的处罚。这包括责令限期补缴所欠金额，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍未缴纳，则会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于那些因单位原因未能享受到生育保险待遇的员工来说，他们有权要求单位赔偿因此造成的损失，如医疗费用、产假期间的工资补偿等。

从长远来看，单位不为员工缴纳生育保险也会对其声誉造成负面影响。在一个信息高度透明的社会环境中，一旦发生此类事件并被曝光，不仅会影响现有员工的工作积极性和忠诚度，也可能影响到潜在求职者对该公司的看法，进而影响到公司的招聘和发展战略。

总结而言，单位应当严格遵守国家关于社会保险的相关规定，确保每位员工都能依法享有生育保险在内的各项社会保障权益。这样做不仅能保护员工的利益，也有助于维护企业的良好形象和社会责任，避免不必要的法律纠纷和经济损失。对于企业而言，合法合规经营才是长久之道，忽视或规避法律责任终将付出更高的代价。