关于生育津贴与产前检查费的分账方式，结合政策规定和实际操作流程，具体说明如下：

一、费用支付主体与标准

1. 产前检查费

   实行定额支付，标准为1000元，与生育医疗费用合并支付。职工出院时在就诊定点医疗机构直接报销，无需额外申请。

2. 生育津贴

   按用人单位上年度职工月平均工资标准发放，用于替代产假期间的工资。若用人单位已正常缴纳生育保险满12个月，津贴可当月发放。

二、到账时间与方式

1. 产前检查费

   • 直接支付 ：与生育医疗费用一并由医保基金支付，出院时结算。

   • 银行账户 ：通常汇入参保职工社会保障卡关联的银行账户（如海峡银行），需激活账户后查询。

2. 生育津贴

   • 先入公司账户 ：生育津贴先支付至用人单位账户，再由公司发放给职工。若职工产假期间工资未发放，津贴应全额补发。

   • 发放时间 ：一般与产假结束后的次月工资一同发放，具体以用人单位核算为准。

三、注意事项

1. 两者不重复享受

   生育津贴与产前检查费属于不同性质的待遇，不可叠加享受。例如，津贴仅替代工资，不包含检查费用；检查费用已通过医保报销，无需再申请其他补贴。

2. 查询方式

   职工可通过社保卡银行渠道（如手机银行、柜台）查询生育津贴到账情况，或通过当地医保平台（如国家医保服务平台、地方政务APP）查询明细。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位未按时发放津贴，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 商业医疗保险可报销超出医保限额的生育费用，需按流程办理。

产前检查费与生育津贴分属医保报销与工资替代两类，前者直接结算，后者先至单位账户再发放，两者不可合并或重复享受。