如果公司已经领取了生育津贴但未支付给您，您可以采取以下措施：
一、确认津贴性质与支付责任
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生育津贴与工资的关系
生育津贴是产假期间的特殊工资形式，属于劳动报酬范畴。若公司未将津贴计入工资发放，可能涉及工资拖欠问题。
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区分参保与未参保情况
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已参保 ：津贴由生育保险基金支付，公司无需直接发放；
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未参保 ：公司需按产假前工资标准全额支付。
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二、收集证据与初步维权
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准备证据材料
需提供社保卡、准生证、出生证、住院发票、出院小结、单位证明等材料。
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与单位沟通
首次可向公司领导或人事部门核实津贴发放流程及延迟原因，要求补发。
三、正式维权途径
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劳动监察投诉
向用人单位所在地劳动监察部门举报，要求介入调查。
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劳动仲裁申请
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交上述证据材料。
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法律诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
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时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
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差额补发 ：若公司仅发放了部分津贴（如低于产假前工资），可要求补足差额。
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法律援助 ：经济困难可咨询法律援助机构获取免费帮助。
通过以上步骤，您可依法维护自身权益。若需进一步法律咨询，建议联系专业律师。