不一样
分娩津贴和生育津贴在定义、计算方式及保障范围上存在差异，具体区别如下：
一、定义与性质
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生育津贴
属于生育保险待遇，由用人单位按月支付，用于保障女职工产假期间的基本生活。其计算基于用人单位上年度职工月平均工资，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$
当津贴低于原工资时，差额由用人单位补足。
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分娩津贴
属于产假工资的一种形式，特指女职工分娩期间（包括产前检查、分娩当日及产后返岗前）的工资收入。其计算同样参考用人单位上年度职工月平均工资，但仅覆盖分娩相关天数，通常不超过产假总天数。
二、计算范围与标准
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生育津贴 ：覆盖整个生育假期间（如顺产98天、剖腹产128天等），按统一标准计算，与生育次数无关。
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分娩津贴 ：仅覆盖分娩相关天数（如顺产98天中的分娩阶段），具体天数可能因地区政策略有差异。
三、两者关系
生育津贴与分娩津贴并非同一概念，但存在以下联系：
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计算标准一致 ：均以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按天数计算。
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待遇叠加规则 ：
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若职工已领取产假工资，生育津贴将替代产假工资发放，两者不可同时享受；
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若未领取产假工资，则以生育津贴或产假工资中较高者发放。
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四、法律依据
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生育津贴 ：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条；
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分娩津贴 ：参考《女职工劳动保护特别规定》第八条。
总结 ：分娩津贴是产假工资的一部分，仅针对分娩相关天数；生育津贴是独立待遇，覆盖整个生育假期间。两者不可同时享受，但计算标准一致。