根据您描述的情况，生育津贴已办结但未支付，可能涉及以下法律问题及解决途径：

一、可能的原因分析

1. 用人单位未主动支付

   即使生育津贴已进入公司账户，若公司未主动划转至员工个人账户或拒绝发放，仍属违法行为。

2. 账户信息不匹配

   若员工银行账户、社保登记信息或生育津贴发放账户存在不一致，可能导致款项无法正确发放。

3. 离职状态影响

   若员工在生育津贴申领后离职，需根据具体情况判断是否符合支付条件。通常情况下，离职后不再享受生育津贴，但已发生的费用应由用人单位承担。

二、解决途径

1. 与用人单位协商

   首先应与人力资源部门或直接上级沟通，提供生育津贴申领材料（如生育证明、工资单等），要求其核查账户信息并安排支付。

2. 核对账户信息

   检查员工个人银行账户、社保登记信息及用人单位账户是否一致，必要时向社保部门或银行咨询。

3. 收集证据维权

   保留沟通记录、申领材料、工资条等证据，若协商无果，可通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付生育津贴；

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；

   • 社保投诉 ：向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求介入调查。

4. 注意事项

   • 生育津贴的申领时效通常为生育后60日内，超过时效可能影响申领；

   • 若用人单位已足额支付产假工资，则无需再索要生育津贴，但可要求赔偿因延迟支付造成的损失。

三、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：明确生育津贴的支付标准及责任主体；

• 《企业职工生育保险试行办法》第七条 ：规定了生育津贴的申领流程及基金支付责任。

建议优先通过协商解决，若遇阻力可结合法律途径维权。建议生育津贴申领时同步确认银行账户信息，避免因信息错误导致支付失败。