职工入职体检一般不会主动检测艾滋病，但可通过专项检查发现。我国规定用人单位不得强制检测HIV，但医疗、教育等特殊行业或部分企业可能要求提供HIV检测报告。若体检包含传染病四项（HIV、梅毒、乙肝、丙肝）或单独HIV检测项目，则能查出。
分点说明：
-
常规入职体检范围
普通入职体检以血常规、肝功能、胸透等基础项目为主，通常不含HIV检测。若体检套餐未明确列出"HIV抗体检测"或"传染病四项"，则无法查出艾滋病。 -
特殊行业检测要求
根据《艾滋病防治条例》，医疗卫生、幼教等行业可依法要求HIV检测，部分外企或高危岗位（如采供血机构）也可能将HIV检测纳入入职流程。 -
隐私保护原则
HIV检测需遵循"知情同意"原则，医疗机构不得擅自检测并告知用人单位，阳性结果仅限受检者本人知晓，泄露信息属违法行为。 -
自主检测建议
若担心感染风险，可自行前往医院或疾控中心进行HIV检测（费用约40-100元），快速检测15分钟出结果，确证试验需1-3个工作日。
总结提示：
入职体检是否包含HIV检测取决于行业规定和企业要求，建议提前确认体检项目清单。若需专项检测，应选择正规机构并了解隐私保护政策。日常工作中，艾滋病病毒不会通过接触传播，无需过度担忧职场歧视。