疾病期间是否可以解除合同？ 关键点在于医疗期是否结束、员工是否存在过错行为，以及解除程序是否合法。若员工在医疗期内且无严重违纪，用人单位不得单方解除合同；医疗期满后无法胜任工作可依法解除但需支付补偿；若员工存在过错（如严重失职），单位可立即解除且无需补偿。
根据《劳动合同法》，员工患病期间解除合同需遵循以下规则：
- 医疗期内保护原则：员工享有法定医疗期（3-24个月不等，根据工龄计算），期间单位不得随意解除合同，否则需支付双倍赔偿金。若医疗期内员工严重违反公司制度（如舞弊、旷工），单位可解除合同且无需补偿。
- 医疗期满后的解除条件：若员工医疗期满后无法从事原工作或调岗后仍无法胜任，单位需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（按工龄计算，每满1年补偿1个月工资）。
- 特殊补偿情形：若员工患重病或绝症，解除合同时单位需额外支付医疗补助费（标准为6个月工资，重病增加50%，绝症增加100%）。
总结：疾病期间解除合同需严格依法操作，用人单位应优先保障员工医疗权益，避免违法解除风险；员工则需明确自身医疗期长度及法定权利，必要时通过劳动仲裁维护权益。